Gros plan

Impressionnez vos collègues en démontrant votre connaissance d’idées des plus innovatrices, de points de vue variés et d’opinions indépendantes provenant de notre vaste réseau de juristes à travers l’Ontario. 

Aujourdʼhui
Aujourdʼhui
photo of OBA Career Accelerator participants, standing in OBA member lounge in front of TV screen with Career Accelerator logo

Susciter l’influence des juristes autochtones et racialisés à l’avant-garde de la pratique

  • 30 août 2023
  • Emily Sinkins

Des leaders juridiques en pleine ascension révèlent comment le programme d’accélération de carrière de l’ABO, une initiative innovante conçue pour favoriser la participation des avocats noirs, autochtones et racialisés en début et en milieu de carrière dans les domaines émergents du droit, leur a fourni une formation spécialisée et un soutien inégalé pour forger de nouvelles voies et s’élever à des rôles d’impact à la pointe de la profession.

apartment building viewed from outside with PRIDE flag hanging from a window

Les copropriétés pourraient mettre les personnes queers à la porte ! Une discussion sur l’impact discriminatoire de la règle de la famille unique pour la collectivité 2SLGBTQ+

  • 27 février 2023
  • Kirsti Mathers McHenry (elle) et Tamara J. Sylvester (iel/ellui)

Une discussion sur l’impact discriminatoire de la règle de la famille unique sur la base de l’orientation sexuelle, la compétence non établie du TDPO sur la question, et les implications plus larges pour la collectivité 2SLGBTQ+.

abstract, colourful image of gender-neutral figures surrounding the head a shoulders of a person with a mish-mash of different facial features superimposed

À quoi ressemble un avocat ? Il est temps d’incarner véritablement la diversité et l’inclusion

  • 16 novembre 2022
  • Ena Chadha and Emmett Rogers

Une réalisation spéciale entachée d’une statuette stéréotypée déclenche une conversation franche entre deux éminents juristes spécialisés en droits de la personne — l’un est une personne transgenre non binaire et l’autre une femme sud-asiatique immigrante de première génération — sur les attentes et les obstacles rigides liés à l’identité de genre qui persistent dans la profession juridique, et sur ce que nous pouvons faire pour créer un espace pour des personnes de divers horizons.

Madame la juge Abella et monsieur le juge Jamal

Estime suprême : des hommages jumeaux qui rendent vraiment justice

  • 01 juin 2022
  • Madame la juge Abella et monsieur le juge Jamal

La « Soirée suprême » de l’ABO a réuni des membres admiratifs de la magistrature et du barreau pour rendre hommage aux juges Rosalie Abella et Mahmud Jamal et célébrer « le passage d’un précieux témoin d’une main sûre et forte à une main sûre et forte ». Le point culminant du gala a été le discours des invités d’honneur, dont les éloges mutuels étaient empreints de respect, de connivence, d’humour et d’une affection authentique — des extraits qu’ils ont eu la gentillesse de partager.

An illustration of a group of racially diverse people gathered together with lines radiating from them like ideas and calls for action

Au-delà du Mois de l’histoire des Noirs : des principes de base pour la vie

  • 26 février 2022
  • Jacqueline Beckles

Voici les raisons pour lesquelles nous devrions appliquer les principes du rassemblement intentionnel et du remue-méninges collectif, ainsi que la philosophie « Je suis, parce que nous sommes », pour continuer à sensibiliser et à appeler à l’action, à briser les barrières et à célébrer l’excellence noire, à nous élever en montant et à éclairer le chemin pour les autres chaque jour.

Side image of a person's upper torso and neck, featuring many black ink tattoos, the most prominent of which is the words "They/Them" in cursive writing

Quelle importance, un pronom ? Deux tribunaux des droits de la personne estiment que l’utilisation d’un pronom inapproprié sur le lieu de travail constitue de la discrimination en matière d’emploi

  • 12 décembre 2021
  • Giovanna Di Sauro (elle/she/her), Tamara J. Sylvester (iel/one/they/them) et Nicky Kim (elle/she/her)

Après avoir résumé deux décisions récentes des tribunaux des droits de la personne qui, pour la première fois, se sont penchés sur la question du mauvais traitement des employés non cisgenres en milieu de travail ainsi que sur le fait que leurs employeurs n’ont pas traité leurs plaintes de discrimination sérieusement ou ne les ont pas traitées du tout, les auteurs soulignent les principales conclusions et fournissent des conseils pratiques aux organisations à la lumière de ces décisions.