En août 2020, quand on m’a demandé ce que j’aimerais pouvoir dire dans un an à propos de ma présidence, j’ai répondu : « J’espère que mon mandat de présidente sera un chapitre de l’histoire de l’ABO qui mettra à jamais la profession sur la bonne voie en ce qui concerne les problèmes avec lesquels nous sommes collectivement aux prises dans nos milieux de travail depuis bien trop longtemps. »

En façonnant le milieu de travail juridique du futur, des avocats avant-gardistes donnent la priorité à la culture vitale plutôt qu’aux conventions ; ils font un pas de géant dans leur façon de fonctionner, d’innover, de collaborer et de se situer dans un écosystème fertile de recherche, d’industrie et d’idées.

L’auteure de l’essai primé pour l’année 2020 discute des droits linguistiques, de la rédaction juridique, de la formation à distance, et de la diversité culturelle dans la communauté juridique.

Pour favoriser la récolte d’innovation, les entreprises technologiques donnent aux innovateurs les moyens de repérer les idées prometteuses pour la protection par brevet ou par secret commercial, ce qui, associé à une rationalisation délibérée du processus de protection de la PI avec l’aide coordonnée d’un conseiller juridique en PI, peut porter des fruits précieux.

À l’ABO, nous aimons dire que la collectivité produit des occasions. Nous nous dévouons pour vous aider à tirer profit de tout ce qui accompagne l’appartenance à cette collectivité variée et dynamique, dont les membres regorgent d’expérience et d’expertise, tout en étant généreux et empreints de compassion.

Appel pour l’ajout d’une nouvelle partie portant sur l’égalité réelle des langues officielles au sein de la capitale nationale.

Croyez-en ces deux avocats adjoints qui n’ont pas été embauchés pendant le recrutement d’été ni leur stage : le chemin vers le poste de vos rêves n’est pas toujours une ligne droite, mais faire preuve de persévérance — et tirer le meilleur parti des occasions qui se présentent — finit par payer.

Offrir de la rétroaction a toujours été une compétence difficile à maîtriser, et la chose est encore plus complexe maintenant. Il y a pour cela deux raisons reliées : d’abord, l’impact psychologique de la pandémie et, ensuite, le défi de la rétroaction dans un monde virtuel.

Toutes choses étant par ailleurs égales, un régime de pension à prestations déterminées peut être la raison pour laquelle les meilleures recrues choisissent votre entreprise — et la raison pour laquelle les meilleurs employés restent.

Une avocate à l’esprit communautaire a réuni un groupe de mères célibataires pour fournir gratuitement des services de garde aux parents dans les heures suivant leurs rendez-vous de vaccination : un geste modeste, mais permettant de mitiger l’effet disproportionné que la COVID-19 continue d’avoir sur les femmes.