Des membres partagent les outils et processus qui se sont révélés bénéfiques durant la pandémie.

Dans ce deuxième article d’une série célébrant le 25e anniversaire de la Section sur l’orientation et l’identité sexuelles (SOGIC), Douglas Elliott, l’un de ses premiers coprésidents, parle du rôle qu’il a joué dans la production d’un changement durable dans la lutte pour l’égalité, du temps qu’il a passé sur le rapport de l’ABO sur le sida jusqu’au vote décisif qui, à Mont-Tremblant, a créé la section nationale de la SOGIC.

Meet the team that is anticipating your needs and ensuring your voice is heard in policy and professional development.

The COVID-19 pandemic has drastically changed the summer plans of hundreds of law students across the country. Maybe you had the perfect summer job lined up but now it has been put on hold. Or maybe you were still working on finding summer employment but now find it practically impossible to do so. Whatever your summer situation, here are some tips on how to make the most of it.

Lorsque j’ai présenté mon mandat d’innovation dans la pratique l’automne dernier, j’étais enthousiaste à l’idée de fournir à nos membres les ressources et le soutien dont ils auraient besoin pour adopter des technologies et des processus de pointe qui améliorent l’efficacité, renforcent la prestation de services juridiques et, en fin de compte, accroissent l’accès à la justice.

Lawyers Financial offers seven tips to stay focused on your financial plan in a period of uncertainty.

Conseils et meilleures pratiques pour des interactions efficaces dans un monde de plus en plus en ligne

One lawyer’s Milnean pursuit of encouragement and an “ee”-sy answer to potentially soul-crushing legal-suffix confusion.

L’omniprésence des faussetés concernant notre système d’immigration entraîne trop souvent de la discrimination ; or, les avocats jouent un rôle déterminant pour déceler la vérité et la disséminer.

Éteignez-vous l’enthousiasme de vos nouveaux avocats fougueux et compétents ? Paulette Pommells présente cinq manières de faire fuir à coup sûr les talents prometteurs, et les contre-mesures qui stimuleront plutôt leur désir d’apprendre, de prêter main-forte et de donner leur plein rendement.